“我们1993年就从德国来到太仓设立公司，到今天公司管理层中中国人已经占大多数。”

“南京有许多知名高校，为公司的科学技术研发提供了大量人才基础。”

在10月21日举办的江苏省外资总部经济推进大会上，交汇点记者在现场听到许多公司负责人表示，“我们积极向总公司争取在江苏设立总部，江苏的营商环境、对跨国公司出台的鼓励政策、人才输送等方面都没有令我们失望。”

据了解，江苏共开展了十批次跨国企业地区总部与功能性机构认定，累计认定跨国企业地区总部与功能性机构 258 家，包括地区总部153家、功能性机构105家，其中46家由世界500强企业投资。外资总部企业在江苏总量规模不断扩大，先进技术和管理经验溢出效应显著。

此次负责汇编《江苏外资总部经济发展蓝皮书》的安永华中区税务部合伙人陈建平向交汇点记者介绍，“我们在调查研究时发现，50%的总部有超过50家的本地供应商，总部经济的发展会对人才产生虹吸效应，从而带动一大批本地就业。”

从白皮书上的数据可以看出，近三年来外资总部企业就业数量呈逐年上升趋势，从2016年直接带动17.8万就业人口，到2018年上升至24.4万就业人口。三年平均增长26%，外资总部经济发展对创造就业，提供就业岗位发挥重要作用。

来自欧洲的家电产品制造商博西家用电器，自2014年开始，连续五年被评为“中国杰出雇主”，2015年和2016年还获评“亚太杰出雇主”，2018年，博西在华德正式员工超过13000人，仅有50人为外籍员工，为家电制造企业在人才管理领域树立了标杆。

克恩-里伯斯是一家德国企业，早在1993年就在太仓设立了克恩-里伯斯(太仓)有限公司，是最早在太仓设立总部的德国企业。作为中国区财务总监Alexander Tobert 向交汇点记者介绍了公司的人才培养模式，“在江苏我们实行的培养模式是让所有中国员工学习全流程工作内容，再根据自己的情况选择适合的岗位。”

人才是支撑企业总部实现功能的基础条件，在苏设立总部的外资企业，不仅带来了先进的人才管理模式，还在人才培养上大量投入，满足企业需求。

扎根江苏26年的德资企业菲尼克斯，深谙“智能制造，教育为先”理念，通过与高校合作共建智能制造实验室、深化智能制造的“产”“学”“研”耦合、承办中国自动化大奖赛等方式，培养懂技术懂管理的复合人才，搭建起全球化的学习交流平台。

菲尼克斯(中国)投资有限公司总裁顾建党表示，江苏拥有非常丰富的科教资源，对公司的本土创新战略起到了根本性支撑作用，目前公司已经实现百分百雇佣中国员工，相信在菲尼克斯第二个黄金发展阶段会有更多的人才加入我们。