云南网讯(记者 徐颜蓉蓉)9月30日，云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划专场发布会在昆明海埂会堂召开，对近日印发的《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》进行了发布和解答。

根据云南省人民政府关于做好“十四五”省级重大专项规划编制工作的有关要求，依据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》《云南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》，省人力资源和社会保障厅制定了《云南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)。《规划》阐述了“十四五”时期云南省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标和重点任务，是未来五年云南省人力资源和社会保障事业发展的指导性、纲领性文件。

《规划》全面贯彻党的十九大和十九届五中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持以人民为中心的发展理念，立足本职、主动作为，坚持围绕中心、服务大局，通过深化改革、完善制度，依法行政、促进公平，努力推进实现“劳有乐业，才有优用，技有专长，老有颐养”目标。

《规划》提出，“十四五”期间，要强化就业优先政策，实现更加充分更高质量就业。五年城镇新增就业250万人以上，城镇调查失业率和登记失业率分别在5.5%和5%以内，农民工参加职业培训100万人次以上，扶持自主创业达到40万人以上。通过就业促进广大居民增加收入，努力为扎实推进共同富裕夯实基础。

《规划》提出，要完善覆盖全民的多层次社会保障体系，健全统筹城乡、可持续的基本养老、失业、工伤保险制度，努力做到法定人员全覆盖，基本养老、失业、工伤保险参保总人次达4030万人次，基本养老保险参保率稳定在90%以上。努力让社保制度改革的成果更多惠及人民群众，不断增进民生福祉。

《规划》提出，要围绕服务经济高质量发展，打造新时代专业技术人才和技能人才队伍，努力把云南建设成为高端人才汇聚之地。“十四五”末，全省专业技术人才和高技能人才数量分别达到200万人、155万人，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数累计达到100万人。云南还将搭建干事舞台、优化发展环境，为各类人才安心安业创造良好条件。

《规划》提出，要建立健全统一开放竞争有序的人力资源市场体系，全省人力资源服务机构数量达到2600家以上。积极促进人才顺畅有序流动，确保人尽其才、才尽其用。

《规划》提出，要加大对劳动关系中弱势群体和新业态从业人员权益保护的关注，实现劳动关系治理能力明显提高，工资收入分配制度更加完善，劳动保障监察执法和劳动人事争议调解仲裁效能不断提升，促进劳动关系和谐稳定，切实提升人民群众获得感。

《规划》提出，要以“数字云南”建设为契机，打造“智慧人社”新局面，全面建成体制机制更加健全，标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量公共服务体系，为广大群众提供均等化、标准化、专业化、智慧化、人文化的人力资源社会保障公共服务。